Performance-

steigerung

HR-Management

 

 

Unternehmensweite Führungssysteme und -instrumente
sind das Rückgrat von Human Resources Management:

* Zielorientierte Führung (messbare Ziele + Zielvereinbarungen)
* Talentmanagement (Qualitative Personalplanung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräch, Recruiting)

 

Die modular aufgebaute Systeme und Instrumente integrieren zielorientierte Führung und Talentmanagement in Unternehmensführung. Der Nutzen und den Beitrag zur Verbesserung der kurz- / mittelfristigen Unternehmensergebnisse wurde nachgewiesen. (siehe rechts)

Alle Systemelemente sind in langjähriger Praxis gereift und werden in vielen, unterschiedlichen Unternehmen seit Jahren erfolgreich angewendet. Benutzt werden auch einfache, flexible Instrumente auf der Basis von verlinkten Excelunterlagen.

Die Systeme können ergänzt werden durch Maßnahmen und Instrumente,

die ebenfalls Praxistauglichkeit und Erfolg nachgewiesen haben:

- Mitarbeiterbefragungen

- Prozess und Instrumente Stellenbesetzung - Planung, Auswahl, Einarbeitung

- Auswahl- und Entwicklungsassessments

- Parallellaufbahnen / Fachhierarchie, Expertenentwicklung

- Entwicklung Personalwesen / Personalentwicklung zum Wertschöpfungscentrum

(weiter Infos siehe rechts zu realisierten Projekte)

Meine Arbeitsphilosophie:

Unternehmensspezifisch gemeinsam entwickeln - zum Laufen bringen - abgeben

 

 
Mehr Informationen

Eine Übersicht zu den Führungssystemen mit erreichten Ergebnissen finden Sie
hier (pdf) ...

Eine Übersicht zu realisierten Projektenfinden Sie hier ...

Einen Artikel zum Talentmanagement finden Sie hier ...